“陪忙”并不是一种“敬业”

2019-06-29 14:12

在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累:“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。(5月17日,新华网)

党员干部敬业的方式有很多,在攻坚脱贫工作当中,党员干部认真调查分析贫困群众的致贫原因,研究分析相应的解决方案,并且严格将其落实,就是一种敬业。又如在社区工作当中,认真走访入户,倾听民声诉求,落实解决群众反应的矛盾问题,也是一种敬业。

有的党员干部的“敬业”方式却是“陪忙”。诚然,领导干部很忙,最常见的就是要到去参加各种学习会议,然后回来之后还要传到学习会议内容和精神,与此同时还要研究套路、深入思考下级上报的复杂性难题的症结点,以及解决问题的可行性方案。领导加班是时常有之,下属干部完成工作任务,准备工作材料而加班也时常有之。

可是,这二者的可能并每次都在一个“频道”上,也就是说领导加班的时候,下属干部可能并不加班,下属干部加班的时候,领导可能并不加班。如果其可以各司其职、履职尽责,就能够形成良好的工作环境和氛围。但是,由于领导“偏爱”加班,而干部又想获得领导的“偏爱”,于是“加班”逐渐流行起来,对于干部而言,需要加班的时候应该加班,不需要加班也必须加班,“加班陪忙”被异化为另一种“敬业”。

然而,这样的“敬业”并不能够给工作效率带来提高,反而会损害积极的干事氛围。因为“陪忙”让任务完成的干部不能享受正常休息,损害了他们休息的权益,也损伤了他们进取的积极性。而且这种无休无止的“陪忙”,会让党员干部无限倦怠,没有提前完成任务的喜悦,只有不加班也要坐班的漫长岁月,导致干部精神压力大,干事积极性低。

对于干部职工而言,干事氛围很重要,干事文化也很重要,要想真正提高干部干事效率,就必须识破和拒绝“陪忙”这种“假敬业”,崇尚“真敬业”,鼓励“真敬业”。(钟吉祥)

分享到:
收藏
相关阅读